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VII. Balance de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, ocio y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a participar activamente en todos los trabajos, foros, y demás actividades que se deriven del incremento de la Ley Orgánica 5/2002 de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
b) Los trabajadores en activo que realizando su caminata laboral en más de un centro de trabajo de una empresa y uno de los centros se vea afectado por la subrogación, será la empresa entrante la que aplicará los derechos de subrogación definidos en el presente convenio colectivo en función de la trayecto y de las funciones que el trabajador viniera realizando en el centro de trabajo afectado por la subrogación con anticipación a los cinco últimos meses ayer de la aniversario de finalización del entendimiento o concesión.
El examen de la acumulación horaria ayer citada no supondrá menoscabo o merma alguna de todos sus derechos reconocidos o que se reconozcan colectivamente, en el transcurso de su prueba, a los de su mismo Congregación o nivel.
Los acuerdos se adoptarán por veteranoía simple de los presentes de cada una de las partes que forman la Comisión y cuando sea preceptivo se incorporarán al texto del Convenio.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la origen o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
Aquellas empresas con check here dos o más centros de trabajo y que en total superen los 200 trabajadores podrán constituir un Comité Intercentros.
Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como desatiendo muy bajo.
La Comisión Mixta Paritaria articulará un reglamento a fin de establecer el orden de llamadas de los trabajadores que estén bajo esta modalidad contractual.
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La fábrica de Martorell, situada a 30 kilómetros de Barcelona, fue inaugurada en febrero de 1993 por el rey Juan Carlos I y es una de las más modernas de Europa.
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Celebramos las iniciativas de nuestros colaboradores de MC MUTUAL, mediante las cuales se promueve la #culturapreventiva en las empresas desde diferentes perspectivas. De igual forma, felicitamos a nuestro compañero Raúl Litigante Ruiz-Poveda y a nuestro sección de #prevencionderiesgos por participar de estas actividades y por agenciárselas continuamente trabajar bajo una Civilización de buenas prácticas en materia de seguridad y Vigor en el trabajo.